Una disciplina que aporta una
manera diferente de interpretar a los seres humanos, su modo de relacionarse,
de actuar y de alcanzar los objetivos que se proponen para sí mismos, para sus
empresas y para la sociedad. Uno de los postulados que lo caracterizan es que
el lenguaje no sólo describe la realidad, sino que por medio de él se genera la
realidad.
El Coaching Ontológico es una
dinámica de transformación mediante la cual las personas y organizaciones
revisan, desarrollan y optimizan sus formas de estar siendo en el mundo. Se
presenta como una conversación que crea una nueva cultura y no como una técnica
dentro de la cultura subyacente.
En un proceso de Coaching
Ontológico el crecimiento ocurre en el dominio del Ser, a través de un
aprendizaje transformacional que cuestiona con respeto los modos tradicionales
de percibir e interpretar, donde las personas y los equipos interrumpen sus
patrones de conducta y comportamiento habituales, para comenzar a operar con
mayor creatividad, protagonismo y proactividad; generando competencias emocionales,
del hacer, del pensar y de la comunicación.
El Coaching Ontológico es un
proceso fundamentalmente liberador del sufrimiento y de las creencias condicionantes
que nos limitan. Nos conecta con nuestros recursos y con nuestra capacidad de
intervenir, logrando mayor bienestar y efectividad en el logro de los
resultados quenos importan.
El Coaching Ontológico desarrolla
la actitud y la aptitud para generar nuevas ideas, para crear nuevas
posibilidades, para descubrir nuevos significados, para inventar nuevos
caminos, para encontrar nuevas conexiones, ya sea en el nivel individual o en
el social. Es poder "soltar" lo seguro-conocido, para iniciar un
"viaje" a la región de lo "aún no explorado", para
atreverse a diseñar un por-venir acorde a nuestras inquietudes.
El Coaching Ontológico es una
disciplina que nace como un intento de hacernos cargo de las paradojas que
tenemos en las organizaciones actuales. Alta efectividad junto a altas dosis de
sufrimiento; especialización técnica junto a entornos de trabajo tomados por la
desconfianza; altas posibilidades tecnológicas y de recursos para enfrentar el
futuro junto a resignación.
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